The Influence of Leadership and Work Environment on Job Satisfaction of Delia General Hospital Employees
DOI:
https://doi.org/10.61306/ijsl.v2i1.87Keywords:
Job Satisfaction,, Leadership, Work Environment, Hopsital employeesAbstract
Employee job satisfaction is the main focus of every company. Basically, job satisfaction is not just a feeling of pleasure or satisfaction for the work done, but rather the result of a thorough experience in the work environment. This study aims to analyze and get answers to whether leadership variables and work environment have a partial and simultaneous effect on job satisfaction of Delia General Hospital employees. This study used an associative approach where the number of respondents was 65 people. The test was carried out using SPSS ver 26. The results showed that under leadership (X1) had no effect and was significant on job satisfaction (Y) while the work environment (X2) had a positive and significant effect on job satisfaction. Then leadership (X1) and work environment (X2) have a silmultan effect on job satisfaction (Y).
References
Afandi. (2018). Human Resource Management: Theory, Concepts and Indicators. In Zanafa Publishing. Zanafa Publishing.
Sedarmayanti. (2019). Business HR Management.
Siagian. (2016). Theories of Motivation and Their Applications. In Rineka Cipta. Rineka Cipta.
Sugiyono. (2018). Research Methodology. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Sharifah, I., & Farida, S. E. (n.d.). Human Resource Management Publisher CV.Eureka Media Literacy.
Astuti, R., &; Iverizikinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41.
Azhari, I., & Sutisna, M. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Jurnal Penelitian Bisnis dan Investasi, 2(1), 143. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i1.69
Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Pln (Persero) Sektor PLTU Sumatera Utara Balai Pungut Duri. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Uin Sultan Syarif Kasim.
Darumeutia, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Unit Utama Pengembangan PT PLN (Persero). Program Studi Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas.
Gede Diatmika Paripurna, I. (2013). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 581–593.
Hasibuan. (2018). Analisis kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja (studi pada Cv. Oviena Kudus). Kertas Kerja NBER, 89. http://www.nber.org/papers/w16019
Irma, A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/Jurnalmanajemen
Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apa itu Kepemimpinan Abnormal? Di Eagle Press. Eagle Press. https://core.ac.uk/download/pdf/235085111.pdf%250Awebsite:
Partika, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cipta Bersama Sukses Tungkal Jaya Kecamatan, Musi Banyuasin. Di Universitas Muhammadiyah Palembang. Universitas Muhammadiyah Palembang.
Prabu, A. A. A., Manajerial, D., &; York, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. AA. Prabu Mangkunegara. Dalam Sistem Manajemen Kinerja, Edisi Terjemahan (Vol. 13, Edisi 2). Andrew F Sikula.
Pratiwi, S. Y. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Wonosobo).
Prawira, I. (2020). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.
Riyanti, D. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan AJB Syariah Bumiputera Cirebon. Jurnal. Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam, Cirebon, 5(3), 21–33.
Rumawas, W. (2015). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Administrasi Publik, 4(35), 1–9.
Sakti, R. H. D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Unit Assessment Center Pt. Telkom Indonesia Di Bandung. Pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pasundan, Bandung.
Siagian. (2016). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Dalam Rineka Cipta. Rineka Cipta.
Sinurat, EJ (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Astronomi, 3(2), 92–106.
Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Susanto. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19 (Studi Kasus Karyawan Desa Salembar Jaya). Jurnal ICIT, 7(2), 190–199. https://doi.org/10.33050/icit.v7i2.1648
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
LicenseCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
