Analysis of the Influence of Leadership Style, Motivation and Supervision on the Performance of Anara Sky Kualanamu Hotel Employees
DOI:
https://doi.org/10.61306/ijsl.v2i1.88Keywords:
Employee Performance, Leadership Style, Motivation, SupervisionAbstract
Human resources are important assets in a company because they are responsible for running daily operations, ensuring company efficiency and productivity, and creating innovation and business growth. This study aims to determine whether leadership style, motivation and insight affect employee performance partially and simultaneously at Anara Sky Kualanamu Hotel. The approach used in this study is an associative approach. This research was conducted on employees of Anara Sky Kualanamu Hotel, with a total of 44 respondents with testing using SPSS ver 26. The results of this study show that the leadership style variable (X1) has a significant effect on employee performance, the motivation variable (X2) does not have a significant effect on employee performance, the supervisory variable (X3) does not have a significant effect on employee performance, the variables X1 (Leadership Style), X2 (Motivation), X3 (Supervision) simultaneously affect and significant employee performance.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. In Zanafa Publishing. Zanafa Publishing.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. In Book (Edisi Revi). P Gramedia Pustaka.
Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal itu? In Rajawali Pers. Rajawali Pers. https://core.ac.uk/download/pdf/235085111.pdf%250Awebsite:
Rusiadi. (2014). Metode Penelitian: Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS.
Siagian. (2016). Teori Motivasi dan Aplikasinya. In Rineka Cipta. Rineka Cipta.
Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Afandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. In Zanafa Publishing. Zanafa Publishing.
Churnianto, D. (2019). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi di pt. Sai apparel industries semarang). Fakultas Ekonomi Universitas Semarang, 1–134.
Dwi, O., Sari, P., & Manajemen, J. (2011). Pengaruh Disiplin Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Karyadeka Alam Lestari Semarang SKRIPSI Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Negeri Semarang.
Erman, N., & Fahroby, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rusindo Expertiza Inspekciya Pekanbaru. MAPAN: Jurnal Manajemen …, 1–90.
Fahroby, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Rusindo Expertiza Inspekciya Pekanbaru.
Fauziah, S. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kimia Tirta Utama (KTU) Kecamatan Koto Gasib Kabupaten Siak.
Jumrana. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar.
Kamal, F., & Abdillah, E. Z. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt Pandu Siwi Sentosa Jakarta). Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(2), 103–122. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i2.1684
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen …, 15(2), 38–49.
Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal itu? In Rajawali Pers. Rajawali Pers.
Kurniawan DP, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang Mohd.Kurniawan DP 1. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1), 33–48.
Pramudya, A. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tiki Cabang Pekanbaru.
Pramudya, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan. Jesya, 6(1), 436–446. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.954
Rahmah. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud Sonic Motor Kecamatan Kampar. 2.
Sari, D. P. (2022). Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karyadeka Alam Lestari Semarang. In Jurnal Nominal: Vol. I Nomor I. https://journal.uny.ac.id/index.php/nominal/article/view/993/796
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Taufik, A. (n.d.). Improving the Quality of Human Resources through Children Care School Program.
Trang, D. S., & Fakultas. (2019). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara). Movere Journal, 1(2), 150–163. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.57
Tri Juniarti, A., Darra Gusti Putri, M., & Penerbit Pena Persada, S. C. (n.d.). FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA.
Wahyono, T. (n.d.). Pengembangan Program Pendidikan dan Pelatihan Bagi Masyarakat Desa Pematang Serai.
Zaputra, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asrindo Citraseni Satria Duri Kecamatan Mandau.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
LicenseCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
